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8月14日晚间，上海联影医疗科技股份有限公司（简称“联影医疗”，股票代码“688271”）发布《首次公开发行限售股及战略配售限售股上市流通公告》，公告显示，本次上市流通的限售股股份数量为亿股，将于2023年8月22日起上市流通。

同时，联影医疗发布了《关于股东自愿延长锁定期及董事、监事、高级管理人员、核心技术人员自愿承诺不减持的公告》。公司全体非独立董事、监事、高级管理人员及核心技术人员为支持公司持续、稳定、健康发展，增强广大投资者信心，承诺自2023年8月21日起6个月内不转让或委托他人管理其所持在IPO前通过员工持股平台间接取得的份额。此外，公司股东严全良及盛元一基于对公司未来发展前景的信心及内在价值的认可，承诺自2023年8月21日限售期满之日自愿延长所持IPO前取得股份锁定期6个月。

此前联影医疗股东上海联和投资有限公司已承诺自动延长所持IPO前取得的股份锁定期2年，加上公司实际控制人薛敏IPO时的承诺以及员工资管计划18个月封闭运作的约定，综合来看，本次上市流通的限售股股份中有近25%的股份将自动延长锁定期。

机构人士认为，解禁不等于减持，一方面股东或董监高在解禁后便大幅减持的情况比较少发生，另一方面减持意愿与行情及估值高低有关，减持额大小与短期涨跌关系不大。从中期或者更长的维度来看，公司的基本面和所在的赛道将决定一切。

值得一提的是，在披露公司股东及董监高等自愿延长锁定期的同事，联影医疗发布了《上海联影医疗科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》，本次激励计划为限制性股票（第二类），拟向激励对象授予400万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额万股的%。公告显示，本次联影医疗计划首次授予激励对象为1595人，约占公司截至2022年12月31日员工总数7302人的%。

根据联影医疗招股书及年报等其他公开资料显示，公司上市前自2013年至2020年期间，先后通过虚拟股计划和员工持股计划对800余名作出重要贡献的员工实施了股权激励。2022年8月联影医疗上市时，公司高级管理人员与核心员工共计754人参与了科创板上市战略配售。此次股权激励，是联影医疗上市后的第一份股权激励计划。

除上述长期激励外，公司在短期激励方面还设有奋斗者奖金等，对研发骨干人员设置留才奖等，构建并持续优化人才激励制度，提升对突出贡献者的回报。截至2022年底，公司已有超过3000名研发人员，占公司员工总数比例近42%，超过2200人拥有硕士或博士学历，其中核心关键人才保留率高达98%。强大的人才团队为联影医疗陆续攻克一系列关键技术，实现众多产品核心部件的自主研发奠定了坚实基础。

（文章来源：经济参考网）